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2018.11.21 (수)

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한국로슈 '대한민국 일하기 좋은 100대 기업' 선정돼

한국로슈(대표이사 닉 호리지)는 GPTW(Great Place To Work) 인스티튜트가 주관하는 '2018 대한민국 일하기 좋은 100대 기업'에 선정됐다고 8일 밝혔다.

로슈에 따르면 회사는 환자 중심주의를 실현하는 원동력은 임직원들이라는 신념을 바탕으로 임직원들이 보다 일하기 좋은 환경을 만들기 위해 힘쓰고 있다.

임직원들이 일과 가정생활에 균형을 이룰 수 있도록 근무 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 유연근무제를 도입했으며 한 달에 한 번, 일찍 퇴근해 가족들과 많은 시간을 보낼 수 있도록 독려하는 '홈런(Home-Run) 데이' 제도를 운영하고 있다.

또 여성 임직원에게 출장 중 육아 보조비를 지원하고 전 직원 대상 독감 예방접종과 필라테스나 명상 등의 사내 건강 강좌를 개설하는 등 임직원들의 건강한 일상을 지원하기 위한 다양한 프로그램을 진행하고 있다.

한국로슈는 임직원들이 환자들의 삶에 이바지할 수 있는 다양한 기회를 탐색할 수 있도록 부서 내 다른 업무, 혹은 타 부서의 업무를 직·간접적으로 체험해 볼 수 있는 잡 섀도잉(Job Shadowing)과 제코(JECO: Job Experience for Career Opportunity) 프로그램을 시행하고 있다.

그 밖에도 매니저 포럼, 리더십 교육 등 업무와 관련된 역량을 키울 수 있는 여러 교육 프로그램을 운영하고 있다. 우수한 여성 리더들을 적극적으로 육성하는 등 성별 다양성(gender diversity)도 추구, 실제로 한국로슈의 여성 직원의 비율과 여성 임원의 비율이 각각 절반이 넘는 52%와 67%에 달한다.

이 밖에도 수평적인 조직 문화를 구축하기 위해 2015년부터 한글 직급을 전격 폐지하고 이름에 '님'을 붙이는 호칭 제도를 운영, 상호 존중을 바탕으로 한 수평적이고 개방적인 조직 문화를 만들고 있다고 로슈는 전했다.

닉 호리지 대표이사는 "이번 '일하기 좋은 100대 기업' 선정으로 환자를 최우선으로 일하기 위해서는 먼저 임직원들이 건강하고 행복해야 한다는, 한국 로슈의 사람 중심 문화가 인정받게 돼 매우 기쁘게 생각한다"며 "앞으로도 더 좋은 업무 환경을 제공함으로써 임직원들의 성장을 지원하고 이들이 혁신을 통해 환자의 삶에 이바지할 수 있도록 끊임없이 노력할 것"이라고 밝혔다.
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