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지방병원도 꽉 찼다…최악의 '취업 보릿고개' 겪는 약사들

미달→지원자 대거 몰려, 낮아진 사직률에 정원 규모 줄이는 병원까지 채용 경쟁 치열

2021-01-26 05:50:55 김이슬 기자 김이슬 기자 yi_seul0717@kpanews.co.kr


젊은 약사들이 취업난 돌파를 위해 지방병원으로 눈을 돌리고 있다. 그간 수도권 상급병원에 집중됐던 채용 인력이 지방병원까지 몰리며 젊은 약사들의 취업 경쟁이 치열해지고 있다.

여기에 오는 2월 약 2천명의 예비 약사들이 배출되고 코로나19 사태에 따른 경기침체로 낮아진 사직률로 신규채용 정원 규모를 줄이는 병원들도 생겨나고 있어 청년 약사들의 일자리 고충은 더욱 늘어날 것으로 보인다. 

25일 병원 약제부 관계자에 따르면 지방병원의 신입약사 채용 경쟁이 치열해지고 있다. 

울산의 A종합병원은 신입약사 채용 평균 경쟁률이 5대 1을 육박했다. 최근 10명의 신규약사를 모집하는 공고에 50명에 가까운 약사가 지원하면서 높은 경쟁률을 기록했다. 

A병원 근무약사는 “정원의 5배에 가까운 약사들이 지원한 적은 처음이다. 경쟁률이 5대 1정도 되는 것 같다”라면서 “그동안 미달인 경우가 많았는데 분위기가 예전 같지 않다”라고 말했다.

그는 “확실히 코로나19 이후 약국에 자리가 없고 주변 동료들을 통해서도 약국에서 구조조정을 당하는 경우가 들린다. 아무래도 병원으로 몰리면서 지원자가 많아지고 예전처럼 미달 현상은 없는 것 같다”라고 밝혔다. 

충남의 B종합병원은 신입약사 채용에 올해 약대 졸업예정자의 지원이 대거 몰렸다. 지난해 단 1명의 지원자만 있던 것과 비교해 매우 큰 변화다. 

물론 중복 지원 가능성도 있지만, 올해 신입약사 지원자는 사상 최고 수치라는 게 병원 관계자의 반응이다. 

B병원 약제부장은 “수도권이랑 비슷한 분위기다. 코로나19 이전에는 수도권 병원으로 몰렸지만 개국가에서 근무약사들의 인원을 제한하다 보니 고용이 안정적인 병원을 선호하는 학생들이나 졸업예정자가 많다”라고 밝혔다. 

이어 “지난해 학생들을 대상으로 채용을 진행했는데 졸업예정자들이 지원을 많이 했다. 지난해에는 겨우 1명뿐이었다”라며 “올해는 지원자가 더 많았다. 실제 얼마나 많은 학생이 올지 모르지만 올해는 평균보다 늘어날 것 같다”라고 말했다.

이 같은 현상은 코로나19 이전과 이후로 나뉜다. 

지난해 개국가의 경기침체가 장기화되면서 근무약사들과 새내기 약사들은 병원 약사 채용에 관심을 보였다. 이로 인해 그간 신입약사 채용 시 지원자 미달로 정원을 채우지 못해 인력난을 겪던 병원은 역사상 가장 높은 경쟁률을 기록하는 등 매우 이례적인 현상이 나타났다. 

최근에는 이 같은 현상이 수도권을 넘어 지방으로 확산되면서 약사들의 일자리 경쟁이 더욱 치열해지고 있다.

여기에 병원약사들의 사직률은 감소하고 지원자는 많아지면서 일부 병원에서는 신규채용 정원 규모를 줄이는 곳도 생겨나고 있어 취업 문턱은 더욱 높아질 것으로 보인다.

부산의 C종합병원은 최근 사직률이 낮아지면서 예년보다 채용인원을 대폭 줄였다. 지난해 두 자리 수가 넘는 약사를 채용했지만, 올해는 한 자리 수 약사를 모집 중이다. 

실제 C종합병원 약제부장에 따르면 병원의 사직률은 평균 22%, 최대 25%에서 지난해 5%로 크게 떨어졌다. 

C종합병원 약제부장은 “사직률이 낮아지면서 평년에 비해 적은 인력이 들어올 예정이다. 평균 병원 근무연수가 3년 정도인데 지난해 사직률이 크게 떨어졌고 약대생들도 근무약사보다 병원으로 들어오려는 움직임이 많다”라고 설명했다.

이어 “아직 지방은 약사 인력 수급이 원활하다고 보기 어렵지만 코로나19의 영향으로 지방으로도 새내기 약대생들이 몰리는 것은 수도권과 비슷한 분위기다”라고 말했다.

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