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심사평가원 '효율성' 초점 맞춰 조직개편하나?

혁신경영 체계 구축 위한 조직진단 연구용역 공고

2022-09-29 12:00:28 이지원 기자 이지원 기자 jw_04@kpanews.co.kr

심평원이 새 정부 공공기관 혁신방안에 따라 효율적인 조직을 운영하기 위해 움직이기 시작했다.

건강보험심사평가원은 지난 27일 온라인을 통해 '혁신경영 체계 구축을 위한 조직진단 연구용역'을 공고했다.

윤석열 정부는 지난 7월 120대 국정과제를 확정한 바 있다. 해당 연구는 이러한 윤석열 정부의 정책 방향에 발맞춰 진행된다.

공개된 120대 국정과제를 살펴보면 '대한민국 어디서나 살기 좋은 지방시대'(국정 목표 6번), '공공기관 혁신을 통해 질 높은 대국민 서비스 제공'(15번), '지속 가능한 복지국가 개혁'(42번), '필수의료 기반 강화 및 의료비 부담 완화'(66번) 등이 포함돼 있다.

심평원은 국정과제 6번과 15번을 충족하기 위해 연구용역을 공고했다고 밝혔다. 이어 이번 연구를 통해 정책에 따라 조직을 개편하고, 조직운영의 효율을 극대화하고, 중장기 발전 방안을 도출할 계획이라고 설명했다.


연구 추진체계(출처=심평원)


연구는 계약체결일로부터 6개월간 진행되며 연구예산은 2억 3200만 원이다. 연구비가 억 단위에 달하는 만큼 체계적으로 수행하고 전사 추진동력을 확보한다. 이를 위해 총괄은 기획조정실장이 맡는다. 구성원은 기획예산부와 연구진으로 이뤄진다.

이외에도 연구의 주요사항과 조직운영의 방향성을 논의하기 위해 상임이사, 연구소장, 기획조정실장, 소관이사별 선임실장 등 9인으로 구성된 '조직혁신위원회'(가칭)를 구성해 운영할 계획이다.


연구 추진 과정(출처=심평원)


또한 효율적 추진을 위해 연구진을 '방향제안팀'과 '조직진단팀'으로 구분해 추진한다. Two-Track으로 추진하되, 상호연계해 연구를 수행한다.

구체적으로 먼저 두 팀 모두 새 정부의 정책환경, 국내·외 보건의료 환경 등을 분석한다. 또 전 직원을 대상으로 조직 구조에 대한 만족도와 조직 개선·인력운영 아이디어를 설문 조사한다.

이후 방향제안팀은 기관 업무의 핵심-비핵심 업무 기능을 분류하고 타 기관과 유사·중복 기능과 기관 업무 특성을 고려한 수행·이관을 분석한다.

또 타 기관과 비교해 지원인력의 적정수준은 어느 정도인지 분석하고, 기관의 업무·조직·인력구성·직종구성 등 다른 특성을 제시하고, 직무분류체계를 재정립한다.

공공기관 혁신방안에 따른 효율화 방안 검토가 끝나면 중장기 조직개편을 위한 방안을 마련한다.

구체적으로 본·지원 이원화 운영에 따른 비효율 기능이 무엇인지 확인하고 해소방안을 마련한다. 또 현장 중심업무 강화를 위한 지원 이관 적합 업무가 무엇인지 알아낸다.

조직진단팀은 환경분석 후 건강보험 정책 실행 및 지원을 위한 조직 운영방안을 마련한다.

구체적으로 공공·필수의료 기능 강화를 위해 필수의료 지원 전담 조직을 구성·운영하고 중장기 조직을 구축하는 방안을 마련한다.

이후에는 효율적 의사결정 구조 개편방안과 미래 불확실성에 대응 가능한 위기관리 방안 등을 마련해 조직운영 효율화와 발전을 위한 방안을 제시한다고 심평원은 설명했다.

이러한 연구를 통해 향후 심평원 조직에 어떤 변화가 생길지 관심이 쏠린다.

한편 한 언론보도에 따르면 심평원은 최근 정부에 정원 3947명 중 43명을 줄이겠다는 혁신 계획안을 보고했다.

계획 안에는 진료비와 적정성 평가 등 핵심 기능은 유지하고 비핵심 기능을 폐지·이관·축소한다는 내용이 포함된다.

구체적으로 비핵심 기능 폐지·이관·축소 등으로 68명, 정원과 현재 인원 간 격차 조정으로 54명을 조정한다는 내용이며, 확보된 122명 중 79명은 국정과제 등 신규 사업에 재배치하고 최종적으로 남은 43명을 줄이겠다는 계획이다.

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