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약사공론은 왜 프리미엄 인재를 만들었나

한약사 채용 갈등 종식…구인자 구직자 채용 만족도 높일 것

2021-07-21 05:50:50 약사공론 약사공론

약사공론은 다소 번거로울 수 있는 ‘프리미엄 인재’ 시스템을 왜 만들었을까.

우선 일선 약국 현장에서 벌어지는 갈등과 오해를 해소하기 위함이다. 사실 국내 주요 약업계 구인구직 사이트의 경우 한약사 채용으로 인한 논란이 오랫동안 상존하고 있다.

그런 상황에서 대한약사회 기관지인 약사공론이 한약사 문제가 올바로 해결되기 전까지 약사 중심 구인구직을 통해 이같은 논란을 줄이고자 하는 것이다.

아울러 약사공론은 공익적 차원에서 약사들의 경우, 기존 사이트와 비교해 사실상 무료에 가까운 저렴한 비용으로 구인구직과 관련한 홍보를 전개할 수 있도록 해, 약사사회의 부담을 덜기 위한 취지도 있다.

무엇보다 이같은 취지를 바탕으로 약국 전체의 약 70%를 차지하는 1인 약국의 복지를 도모하고자 하는 것이 가장 큰 목적이다.

사실 1인 약국의 경우, 파트타임 약사 채용의 필요성이 수시로 발생한다. 하지만 개인사를 포함한 불가피한 사정이 급작스럽게 생길때마다 이에 맞춰 구직을 하기가 너무 어렵다. 매번 주변 지인들로 소위 ‘땜방(?)’을 하는 것도 한계가 있다.

가까운 예로, 최근 약사 백신 접종 기간 동안 파트타임 약사 채용 수요가 급증했고, 이로 인한 현장의 혼란이 적지 않았다.

만약 프리미엄 인재 채용이 활성화 된다면 1인약국들은 다른 약국장들이 평가한 통계를 바탕으로 신뢰할 수 있는 파트타임 약사를 채용할 수 있게 된다.

경기 동네약국 한 약사는 “급박하게 근무약사를 구해야 할 때 마땅한 사람을 찾지 못해 발을 동동 구르는 일이 한 두 번이 아니다. 이로 인해 지역 약사회가 다양한 형태의 인재풀을 운영하기도 했지만 지속적으로 운영되지는 못하고 있다. 그래서 신뢰할 수 있는 근무약사를 단기로 채용할 수 있다면 비용을 다소 더 지불하더라도 그 활용도가 높을 것”이라고 기대를 나타냈다.

파트타임으로 구인을 하는 근무약사들도 마찬가지다.

육아로 오랜 기간 근무가 힘든 한 주부 약사는 “구직을 하는 입장에서도 신뢰할 수 있는 사이트를 통해 약사간에 공감대를 형성해 채용이 이뤄지는 부분이 만족스럽고, 더구나 근무태도에 대한 약국장의 평가가 이뤄지는 만큼 다소 부담스럽기는 하지만 긍정적인 평가가 차후 더 원활한 채용을 가능하게 하고, 페이도 더 받을 수 있게 된다면 열심히 할 수 밖에 없을 것”이라고 말했다.

한편 약사공론은 구인구직 프리미엄 인재 활성화를 위해 자신을 등록하는 근무약사 및 평가를 남기는 약국장에게 소정의 사은품과 구인구직에서 사용할 수 있는 포인트를 대거 지급하는 이벤트를 지속적으로 전개할 예정이다.

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